新加坡工作准证全面改革：就业准证门槛升至6,000新元，COMPASS更新，ONE Pass瞄准AI人才
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- 最新政策 · 签证与税务新规
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核心变化一览
2026年3月3日，新加坡人力部长陈诗龙在国会供应委员会发表讲话，宣布了2026至2028年外籍劳动力政策的一系列调整。以下是关键时间线：续签前应提前核对薪资是否达到新门槛，并与雇主沟通调薪安排。若主要从事AI相关工作，可关注新的人才计划条件，提前准备相关的资历证明。
| 生效时间 | 变化内容 |
|---|---|
| 2026年1月 | COMPASS框架更新，修订行业薪资基准和紧缺职业清单 |
| 2026年7月 | 本地合格薪资(LQS)从S$1,600升至S$1,800 |
| 2026年9月 | 非传统来源职业清单(NTS-OL)新增8个职业 |
| 2027年1月 | EP最低薪资升至S$6,000（新申请）；ONE Pass AI与科技方向上线 |
| 2028年1月 | EP/S Pass新薪资标准适用于续签；工签税费框架简化 |
EP门槛上调：S$5,600 → S$6,000
Employment Pass（就业准证）最低合格薪资将从目前的S$5,600上调至S$6,000/月，金融服务业从S$6,200升至S$6,600/月。
- 新申请：2027年1月1日起生效
- 续签：2028年1月1日起生效
- 年长及资深候选人的年龄递增薪资线同步上调
S Pass同步上调：一般行业S$3,300→S$3,600，金融业S$3,800→S$4,000。预计到2030年，S Pass门槛将进一步升至S$4,000-4,500。
影响评估： 目前薪资在5,600至6,000新元之间的就业准证（EP）持有人，续签前必须加薪至新门槛，否则将面临拒签风险。雇主需要在2027年前完成薪酬预算调整。
COMPASS框架：2026年1月已更新
COMPASS（互补性评估框架）是EP申请的积分制评估系统，已于2026年1月1日对新申请生效，2026年7月1日对续签生效。本轮更新包括：
- 修订各行业薪资基准（Sector-specific salary benchmarks）
- 更新紧缺职业清单（Shortage Occupation List）
- 维持40分通过线不变
对申请者的实际影响：即使薪资达到最低门槛，COMPASS评分不足40分仍会被拒。高学历、紧缺行业、多元国籍组合等仍是加分项。
ONE Pass新方向：AI与科技人才五年签
2027年1月起，现有的Tech.Pass将被**ONE Pass（AI与科技方向）**取代：
- 签证期限：5年，可续签5年
- 核心突破：允许将员工股票期权(ESOP)和股权激励(ESOW)等非现金薪酬计入月薪标准
- 适用于全球顶尖AI和科技人才
这对科技行业的中国从业者意义重大——许多科技公司的薪酬包中股权占比很高，此前无法用于满足ONE Pass的现金薪资要求，新规打通了这一障碍。
本地合格薪资(LQS)上调：影响外籍配额
2026年7月1日起，LQS从S$1,600升至S$1,800/月。
这一变化看似与高端EP无关，实则影响深远：
- 月薪低于S$1,800的本地员工将不再（或仅按0.5计入）外籍用工配额
- 依赖本地员工数量来维持S Pass/WP配额的企业，可能需要给低薪员工加薪
- 政府同步加强渐进式薪金补贴计划(PWCS)至2028年，部分抵消雇主成本
对中国申请者的决策建议
短期（2026年）：
- COMPASS已更新，正在申请EP的候选人应重新评估自己的积分
- 7月LQS上调后，部分企业的外籍配额可能收紧，影响S Pass审批
中期（2027年）：
- EP门槛升至S$6,000，当前薪资在S$5,600-6,000区间的持有者需与雇主协商加薪
- AI/科技方向人才可关注ONE Pass，股权激励可计入薪资是重大利好
长期趋势：
- 新加坡持续提高外籍用工成本，推动企业雇佣更高技能、更高薪的外国人才
- S Pass门槛预计2030年升至S$4,000-4,500，中端岗位的外籍空间将持续收窄
- 财富税讨论升温，但2026年预算未出台新税种，短期内竞争力未受影响
最后更新 2026年3月28日